Ze realiséieren, d Mataarbechter entlooss, entweder mat oder ouni Ukënnegung. Sachliche Grënn sinn net definéiert duerch d Gesetz oder Rechtsspriechung, mä kann entweder aus objektiver Grënn oder subjektiven perséinleche Grënn
Objektiver Grënn sinn Entlassungen berouen op d 'Redundanz, re-organisatioun oder vun de wirtschaftlechen situatioun vum Patron, während der subjektive perséinleche Grënn sinn all Entlassungen, déi sech op d' Mataarbechter perséinlech, wéi d 'Mataarbechter d' Verhale oder d Leeschtung.
De Mitbestimmungsgesetz net erkennen, déi de Begrëff"Massenentlassungen". Am Géigesaz zu villen aneren europäesche Länner, wou d 'Pflicht fir d' Kollektiv Verhandlung ass nëmmen dann ausgeléist, wann et gëtt e puer Redundanzen, d 'Bestëmmungen iwwer d' Geleeëntlech ze konsultieren, dee laut dem Mitbestimmungsgesetz zielen och dann, wann d Redundanz betrëfft nëmmen e Mataarbechter. Eng Wooren un d 'Schwedesch Arbeitsamt gemaach ginn, wann op d' mannst fënnef Arbeitnehmer betraff sinn, ass eng Entscheedung iwwer d Kündigungen wéinst Mangel un Aarbecht. Dat gëllt och, wann d Gesamtzuel vun der Kündigungen gëtt erwaart, datt zwanzeg oder méi während enger -Deeg-Frist. Wann d Arbeitskräfte entlooss ginn opgrond vun objektiver Grënn, déi vun der Grondsaz unzewenden ass, datt den Arbeitnehmer mat der längste Aggregat Zäitraum vun der Beschäftegung mat der Entreprise berechtigt säi sollten, bleiwen am längste. De Patron muss bestëmmungen auszuwählen, déi entlooss ginn, déi op eng"last in, first out"- basis. Eng Viraussetzung fir d 'Fortsetzung vun der Csv ass, datt d' Mataarbechter iwwer ausräichend Qualifikationen fir eng vun den fannt Positiounen, déi verkaaft ka ginn. Fahrlässigen Leeschtung, schwerwiegenden Fehlverhalten, Déifstall, quelltext änneren oder aner erschwerende Kämpf a Bezuch op de Mataarbechter a seng individuell Leeschtung duerstellen kënnen Objektiver Grënn fir eng Lizenz aus perséinleche Grënn. De Patron huet d 'Beweislast an dëser Hisiicht, an et ass oft ganz schwéier, genuch Beweiser fir d' Ënnerstëtzung vun de Buedem vun der Lizenz e Mataarbechter aus perséinleche Grënn. Weider, huet de Patron d 'Verpflichtung, d' Ënnerstëtzung vun de Mataarbechter ze verbesseren. Eng fristlose Lizenz ass rechtmäßig nëmmen do, wou Si vun de Mataarbechter wär huet, eng fundamental Verletzung vum Arbeitsvertrages, wéi z.B. grobes Fehlverhalten vun quelltext änneren zu der Aarbecht fir Wettbewerber, a sollt gemaach ginn, nëmmen an Ausnahmefällen. Virun der Lizenz vun engem Arbeitsvertrages fir subjektive perséinleche Grënn, déi Patron sinn verflicht, de déngschtleeschtung Mataarbechter germanescht an, wann de Mataarbechter Member an enger Gewerkschaft, d Gewerkschaft, eng bis zwou Wochen am Viraus. Wann e Patron wëll, helmer entlooss e Mataarbechter ouni adaptéiert, d Informatioune gemaach ginn, mussen eng Woch virun der Entloossung. Et gëtt keng gesetzlech Bestëmmungen iwwer d Abfindung Allerdéngs kann de Mataarbechter Usproch op Abfindung no Maßgabe enger Betriebsvereinbarung, e Tarifvertrag oder eng exit-Kontrakt. Dem Patron an dem Personal fräi ze ginn, an enger verschiddenen Einigung Dofir déi Plaz kann kënnegt ginn, d Ausbeitung der pertinenz Vorschriften vum Employment Protection Scots. Normalerweis, mä net ëmmer ass den Arbeitnehmer finanziell entschädigt a gewësser aart a Weis duerch d Siidlung.
Folglich kann de Mataarbechter verzicht op seng oder Hir vertraglichen Rechter.
Als Allgemeng Regel, datt ee Mataarbechter net verzichten festgeluechte Rechter am zwingenden Recht, déi sinn nach net entstane, awer e Mataarbechter fräi ass, zum Verzicht op schonn erworbene Rechter.
Der standard Bestëmmungen enger Trennung Rendezvous Lizenz Dag, Usproch op d 'Gehalt, méiglech Abfindung, outplacement-Optiounen, Befreiung vun der Pflicht fir d' Ausféierung vun schaffen, etc.
Doriwwer eraus ass et gängeg Praxis, déi Einigung op eng definitiv Regelung vun der Uspréch tëscht de Parteien an, datt an der Kontrakt sinn vertraulech. Am Fall vun unrechtmäßigen Ofschloss vum Arbeitsverhältnisses, ass de Patron verflicht ze bezuelen, Gehalt an Sozialleistungen während der Gerichtsverhandlung, strafrechtliche Schied (normalerweis net méi als SEK), Entschädigung fir finanziell Verloschter (d 'maximal Entschädigung, follegt aus dem Employment Protection Scots ass drësseg-zwee Monatsgehälter), an d' Käschte fir de Rechtsstreit.
