Fir déi och an der Theaterhéichschoul zu wëllen mir virschloen, déi folgend Äntwerten, ausgoend vun der aktueller Aarbechtsmaart-Gesetzer: Nom Arbeitsgesetzbuch vun der Russescher Federatioun, gëtt et eng Rei vun alternativen zum Arbeitsverhältnisses, virun allem bei de Patron-initiativ am Uschloss un d gewonnenen Informatiounen zu eiser Fuerschung sinn déi folgend Gesellschafte méiglechEditioun vun enger behördlichen Arrangement op déi geplangte Reduktioun vun der Zuel vun de Mataarbechter, a Verbindung mat dem schneide vu finanzielle Käschte, déi ugëtt, déi vun der Mataarbechter an deselwechte Positiounen entlooss ginn, a Verbindung mat der Reduzierung vun der Zuel vun de Mataarbechter. An dësem Fall ass et noutwendeg ze berécksichtegen, déi primär Faktoren, déi fir d Féierung vun de Mataarbechter. Ënner deenen, déi eng déiselwecht Aarbecht, Leeschtung an Erfahrung, déi folgend Leit Marschéiert hunn fir d 'Beibehaltung den job: gebuere Persounen mat zwou oder méi Persounen (beschäftigungsfähig Membere vun der Famill d' voll Ënnerstëtzung vun den Arbeitnehmer oder d 'Ënnerstëtzung kréien, déi vun der leschter, déi duerch Hir Konstanten a grondleeënd Quell fir d' Moyenne vum Lebensunterhalts) Persounen, an hir Famill gëtt et keng aner Mataarbechter mat enger abberzuel vun onofhängegen Ertrags-Mataarbechter erlidden hunn, eng Aarbecht oder betraff vun enger Berufskrankheit (Deel zwéi vum Artikel d Arbeitsgesetzbuch vun der Russescher Federatioun).
D 'Entscheedung z' erméiglechen, d Mataarbechter behalen Hir Aarbechtsplazen geholl vun der Realiséieren-Kommissioun, ageriicht, fir ze ermëttelen, déi Mataarbechter entlooss sollte ginn a firwat.
opsetzt eng Uerdnung iwwer d 'Examen enger neier Lëscht vun de Mataarbechter, ouni d' positioun vum Mataarbechter ënnerläit der Entloossung.
Gitt dem Mataarbechter eng schrëftlech Lizenz spéitstens zwee Méint am Viraus.
Dat sollt bewise ginn duerch déi handschrëftlech Ënnerschrëft vum Arbeitnehmers bei der Lizenz vum Arbeitsvertrages Lizenz. Mat der SCHRËFTLECHER Einwilligung vum Arbeitnehmers huet de Patron d 'Recht, ze entlooss, him Hiert virum Oflaf vun der Kündigungsfrist d' Kreditkoart der Entschädigung pro rata fir déi Restlaufzeit der Bekanntmachung (Deel vun dräi Artikel vum Arbeitsgesetzbuch vun der Russescher Federatioun). Wann den Arbeitnehmer net seng Är schrëftlech Autorisatioun, fir Ofgesat erkläert, ier d 'Frist abläuft gëtt illegal sinn, D. Informéieren d' Arbeitsämter Kierper vun der Personalabbau net manner wéi zwéi Méint virun der Entloossung. Bidden d 'Mataarbechter germanescht engem anere zur Verfügung Plaz (vakanten posten oder d' positioun laut sengem Hirer Holtz oder e schlecht bezahlten job) ënner Beuechtung vun de op Hire Gesondheetszoustand. All Stellenangebote der Erfüllung där Fuerderungen, déi de Patron an der Géigend, an och stellen an anere Lokalitäten, wann virgesinn, duerch déi de Arbeitsvertrag gëtt ugebueden, fir d Mataarbechter. De Patron ass verflicht, dem Mataarbechter en aneren job (positioun) während der ganzer Period vun Moossnamen am nopeschland breedgemaach hat, fir d Personal-Nummer vum Zäitpunkt vun der Matdeelung iwwer déi kommend Entlooss bis zum Zäitpunkt den Ofschloss vum Arbeitsverhältnisses, wann de Patron fräi stellen op Hir Mataarbechter. Wann et keng fräi stellen, déi ze Realiséieren informéiert de Mataarbechter iwwer d 'feelen vun der Méiglechkeet ze bidden, en aneren job, da gëtt et keng oppene stellen Lénks op d' Personal. An der Äntwert op d 'Patron eng schrëftlech STELLENAUSSCHREIBUNG bidden d' Mataarbechter soll säin Hiren schrëftlech Autorisatioun oder Refus vun der neier positioun.
De Patron déi Erfëllt dëser Verpflichtung d Wiedereinsetzung vum Arbeitnehmers an Hiren job.
Zahlungen un den Arbeitnehmer bei Ofschloss vum Arbeitsvertrags a Verbindung mat enger Reduzierung vun der Zuel vun de Mataarbechter oder Personal-Gréisst - Abfindung an Héicht vun engem duerchschnëttleche abonnementspräisser Gehalt vum Mataarbechter ass dann, op den Dag vu senger Entloossung - Mount Duerchschnëttlech Gehalt fir d Zäit vum Mataarbechter, job-Sichen, déi ass fällig zwee Méint no der Entloossung. De Mataarbechter kann eng Hëllef schreiwen, fir d Kreditkoart an Absenden vum Arbeitsbuches original ze weisen, datt hien Si huet net Erwerbstätigen ab dem moment vun der Entloossung. D 'Moyenne mount Gehalt fir den Drëtte Mount gëtt vum Patron bezuelt gëtt, mat engem Verfallsdatum vun dräi Méint no der Entloossung, wann den Arbeitnehmer riicht sech d' Beschäftegung Kierper innerhalb vun zwou Wochen no der Entloossung an net an engem neien job duerch den gesot, Kierper. Vergiesst net: am Uschloss un d 'uewe genannte, wann d' Reduktioun vun der Zuel vun de Mataarbechter oder Mataarbechter, d Patron am Duerchschnëtt bezillt den Arbeitnehmer fënnef duerchschnëttleche abonnementspräisser Löhne a Gehälter: zwee Monatsgehälter (Löhne), a vun deem Zäitpunkt vum Empfangs der Matdeelung iwwer déi kommend Reduzierung an dräi Duerchschnëttlech Monatsgehälter als garantierte Zahlungen am Zesummenhang mat dem Personalabbau. Nieft deem, deen Mataarbechter Reduzierung vun der Method ass e langwieriger Prozess erfuerdert net manner wéi zwee Méint, a bedeit och vill Aarbecht fir de Patron verbonnen mat der ordnungsgemäßen Erledigung vun der Dokument op Pabeier. Wann de Patron Verstöße géint Verfahrens, gëtt d 'Geriicht d' Wiedereinstellung vu Mataarbechter an der vun Hir job, d 'Verpflichtung vun den Patron' Kreditkoart enger Entschädigung fir d erzwungene Fehlzeiten. Doriwwer eraus ass et och noutwenneg, fir zesummenzebleiwen, an Ennerstetzt, an deenen e Mataarbechter agesat ginn, déi fir e laangen Zäitraum wéi déi aner, déi zwou aarbechten an ähnleche Positiounen. An sou Ëmstänn gëtt et noutwendeg sinn, ze iwwerschafft, ze beweisen, firwat dës bestëmmte Mataarbechter an net déi aner ënnerläit der Entloossung. Wann d 'Geriicht feststellt d' Existenz vun enger Verzerrung am Sënn vun enger anere persoun beschäftegt, déi entlassenen Mataarbechter ginn och nees an Hiren job an de Patron zum Schadenersatz verflicht fir de Mataarbechter ass gezwongen Fehlzeiten. A Fäll vu Personalabbau, wann d 'Prozedur net strikt befolgt gëtt, dann d' Risiken vun der Personal nees a seng Hiren job, si ganz grouss. Ausserdeem sollt ee berücksichtegen, datt et ee bestëmmte Krees vu Leit geschützt, déi vun Entlassungen an iwwereneestëmmung mat dem Gesetz.
Fir e Kavaliersdelikt, wann e Mataarbechter net gutt ausféieren, wann iwwerhaapt, d 'job-Funktiounen, déi him duerch seng eege Wart, huet de Patron d' Recht, d 'folgend Disziplinarmaßnahmen:) Warnungen, wéi eng Regel fir d' éischt gebraucht gëtt, wann keng aner behördliche Sanktionen gegraff) Lizenz op der Grondlag vun der einschlägigen Grënn - wann Se d Leit hate méi wéi eng disziplinarische Nokomme gebraucht.
Hiweis: Bei der Uwendung vun Disziplinarmaßnahmen sollt een berücksichtegt, déi schwéier vun de Reliounen an d Kämpf, ënner deenen et wär. Virun der Benotzung vun der disziplinarischen Nokomme vum Patron ze verlaangen, eng schrëftlech Erklärung vum Mataarbechter. (Optrag vum Patron, datt den Arbeitnehmer vorlegen sollt eng schrëftlech Deklaratioun). Schrëftlech Erklärung vum Mataarbechter iwwer d Ursaach vu senger Hir Fehlverhalten. Wa keng Erklärung ginn, déi vun den Arbeitnehmer innerhalb vun zwee Schaffdeeg, en entspriechenden Rechtsakt gezu ginn. Hiweis: Disziplinarmaßnahmen gebraucht kënne ginn, déi net méi spéit wéi e Mount no dem Datum vun der strofdot erkannt gëtt, an net méi spéit wéi sechs Méint ab dem Datum vun Hirer Genesis, mat Ausnam vun de Periode vun der krankenstand oder Congé vum Mataarbechter. D 'Reiefolleg vun de Patron disziplinarische Moossnamen ugekënnegt, fir d' Mataarbechter am Austausch fir eng f enger anerer sprooch innerhalb vun dräi Deeg ab dem Datum vun Hirer Ausstellung, Zäite vum Mataarbechter, wann d Stäip vum Plaz vum Aarbecht. Wann den Arbeitnehmer net d accord ass, fir den Optrag ze kréien (Opklärung) am Tausch géint eng unterschriebene Quittung, eng entspriechend Akt gëtt gezunn. Op der Grondlag vun der sougenannter kann een folgern, datt d 'Verfahre fir d' Entloossung vu Mataarbechter no enger disziplinarischen Nokomme Bedarf vun de Patron 'strikten Respektéiere vun de Fristen an d' Reiefolleg vun der Verhängung der Disziplinarstrafen. Et ass och wichteg ze berécksichtegen, déi schwéier vun der Untaten vun de Mataarbechter, ier d Entscheedung iwwer de Arbeitsvertrag Lizenz fir dee besote Grond. Zousätzlech gëtt en Artikel gemaach ginn, an deen d Arbeitsbuch vum Mataarbechter, déi seet, datt hien Si entlooss, am Zesummenhank mat der puermol net-Erfüllung senger Hiren job-Aufgaben. (Eng Lëscht vun den relevanten Funktiounen sollt kloer gesot ginn, an huet Hire Dienstvorschriften). Bei sou enger Entloossung den Arbeitnehmer an der Regel geet d 'Geriicht eng Nominatioun géint d' Jainismus vum Patron a fir nees a säin job, als sou eng Entloossung Säit an d Aarbecht-Rekord-Kaart maachen et ganz schwéier fir d Mataarbechter, fir en aneren job ze fannen. D 'Geriicht berücksichtegt all d' Kämpf des Falles, an, wann e Verstoß bei der Benotzung vun enger Disziplinarstrafe oder Mëssbrauch vum Patron Molerei am Amt erkannt, da gëtt d 'Geriicht d' Wiedereinstellung vu Mataarbechter an der vun Hir job, d 'Verpflichtung vun den Patron' Kreditkoart enger Entschädigung fir de verursaachten Fehlzeiten, souwéi fir de moralesche Schued erlidden. De Arbeitsvertrag kënnegt ginn kann zu all moment duerch eng Kontrakt vun de Parteien. Lizenz vum Traité op dëser Grondlag kann ageleet ginn, entweder duerch den Arbeitnehmer oder de Patron. D Usammlung vun de Parteien, déi registréiert ass an der form vun engem gesonderten Dokuments, eng Einigung iwwer de Arbeitsvertrag Lizenz. Wéi eng Regel, wann béid Parteien zum Arbeitsverhältnisses, déi sech d 'Vertragsparteien e puer sech op d' Entschädigung duerch de Patron un den Arbeitnehmer. Fir eng Quantitéit, déi net méi wéi dräi mol e durchschnittliches Monatsgehalt, et sinn net Géigestand vun der Perséinlecher Einkommensteuer all Betrag méi wéi dräi Méint am Wäert vun Gehalt ënnerläit der Perséinlecher Einkommensteuer einbehalten, de projet ze Realiséieren. Déi Vergënschtegung geschitt am Zesummenhank mat den Ofschloss vum Arbeitsverhältnisses festgestallt ka ginn, wéi all Quantitéit, déi genee d Gréisst net am Gesetz uginn.
Awer, entspriechend der aktueller Praxis ass sou eng Kreditkoart an der Regel ofhängeg vun der Dauer vun der Betriebszugehörigkeit vum Mataarbechter an d 'Entreprise, seng Hir Erfolleger, Erfarungen, etc, a wann vun den Arbeitnehmer fir d' Firma geschafft huet, fir zéng Joer a méi, kann hien Iech froen, fir dräi bis fënnef Duerchschnëttlech Monatsgehälter.
Wéi eng Regel, déi maximal Zomm sou enger Kreditkoart ass fënnef Duerchschnëttlech Monatsgehälter, entspriechend der duerchschnëttleche Zuele, d 'fällig an zahlbar ginn, wann d' Reduzierung vun der Zuel vun de Mataarbechter vun der Entreprise.
De Patron kann awer eng Kreditkoart, d Zuele no Hirem Ermessen an no Absprache mat dem Mataarbechter.
Et sollt angemerkt ginn, datt et ganz schwéier géif ginn fir d 'Mataarbechter eng Herausforderung fir d' Entloossung, wann et eng Kontrakt vun de Parteien, well et net nëmmen op d initiativ vun der Realiséieren, awer och op initiativ vun de Mataarbechter: eng géigesäiteg Kontrakt vun de béide Parteien vum Arbeitsvertrags. D Geriicht gëtt an dësem Fall an de meeschte Fäll Schutz vun der Realiséieren. Ausgoend vun den uewe genannten, déi meescht wirksame, sécher a séier Method vun de Mataarbechter-Lizenz ass d Lizenz vun zwou Parteien getrade. Accountor e bevorzugter legal advisory-services-partner fir international Entreprisen a Russland. Mir hunn op den Russeschen Maart zanter an beschäftegt méi wéi zweehonnert Profien zu Moskau a St. Petersburg.
